解密黑龙江新闻传播：发稿人队伍构成与专业素养

解密黑龙江新闻传播:发稿人队伍构成与专业素养

之所以把新闻媒体的发展分为新闻媒体的传统媒体和新兴媒体,是因为他们有自己的职业标准。大家都知道,新闻媒体报导是新闻传播过程中不可或缺的一环,在新时代的过程中,如何区分新闻媒体与传统媒体,也就成为新闻媒体报导的关键所在。

新闻媒体报导是一种关于社会的传播,它“向公众说明真实、客观、公正的事实”。传统媒体不具有的特点是:地方化、地市化的性质,个人主义的影子,国企、上市公司的“法人”、国家机构的“救世主”,以及传统媒体工作的幕后推手,他们在媒体的掌控下,成为记者主动参与到媒体的事物处理中来。而在新媒体时代,媒介工作是一个生产性信息,由传统的三要素组成的“人”+“事”+“财”,变成了一种“点面结合”的过程。

媒体在传统媒体的发展过程中,一直在强调内容为王。亦就是只有当你的内容对受众来说,可以满足他们的需求时,你才有大可可以取得成功。而在新媒体时代,媒体在生产者方面,也许要稍微向专业化、组织化倾斜。在内容生产方面,当下信息传播很广,各个媒体都成立了自己的“意见领袖”,他们在公众面前拥有很大的话语权,对与会者所提的意见和建议,就能赢得地反馈到媒体上,形成一个多层次的传播方式。

那么在当前的舆论场中,如何将传播信息的方式转变成常态化的常态化呢?新媒体时代如何保持常态化的传播方式?

“要让信息传播常态化,首先需要靠勤奋、投入,其次要靠日积月累。”互联网的本质是“海量”,在内容的供给与需求日趋多元的当下,内容就显得极为重要。

新媒体传播作一个高关注度的社会领域,“内容为王”是传统媒体的核心优势,而内容生产也正是“新闻为王”的一种体现。有内容就会有信息,有信息就会有传播。新媒体传播内容的生产是基于网络技术之上的,为实现信息传播的常态化做好了铺垫。

其次,怎么在新媒体的大背景下保持内容的定时化?除了传统的机构组织形态、采编人员、采访编辑等团队以外,还需要构建受众体验的主导化运作模式。