竞聘演讲，要不要准备评委版稿件？

一场激烈的竞聘,一定会有很多优秀的竞聘演讲,为什么有的竞聘演讲没人发言?

以下就是肖乐策划的写作范本:

二、竞聘演讲的基本要求

比赛场上,不是只有与我们同类型者的竞争对手,也不是只有对手同类型者的竞争对手。要知道,当你竞聘成功的竞聘演讲,一定会有其独特的性质。你竞聘成功的竞聘演讲,一定是表达出你自己的思想和见解,感化了竞争对手,有了强烈的求知欲,所以,各位竞聘者都是要在最短时间内把握竞聘演讲。要有这样的情商。对竞聘演讲的感化,与竞聘的职场竞争相对比,本质上是有一定的难易度的,对于本人来说,主要就是感化自己,更加好地从日常工作中体会演讲的力量,从此丰富自己的经历。而对于竞聘者来说,也只有亲身实践了,才可以证明其价值。

竞聘演讲是竞聘成功的重要途径。你要留意,演讲只有完成了,才可可以让你脱颖而出。否则,你竞聘成功的竞聘演讲是毫无价值的,因为没有通过你的经历、演讲的表现,你可能就无法赢得激烈的职场竞争。此外,竞聘演讲还必须做到立意明确,新颖奇特。不论是竞聘演讲还是其他岗位演讲,每个人都需要经历一个思考过程,这样才可以成为生动形象的有感染力的演讲者。只有在竞争中取得胜利,你的演讲才可能成为别人的优秀作品。所以,竞聘演讲的感化,对我们在竞聘演讲的开展尤其关键。

二、明确、深刻的思考和创造性的构思

在竞聘演讲中,作为一名演讲者,我们应该站在自己的角度,来思考演讲的内容与语言。演讲是听的,我们只有深刻理解了演讲者的意图,才可能写出感染听众的演讲。如果演讲者不深刻理解演说的主题思想,在语言上找不到与主题思想一致的或有共性的观点,那演讲结束后,也就不会有听众的留意力转向演讲的目的了。所谓的感化,即演讲者对自己演讲题目所表现出的情感、思想感情的理解与认同。只有深刻理解了演讲的主题思想,才可以将演讲的真情实感贯彻到每一位听众心里,使演讲具有感染力。

三、有针对性的研究和选取

对于一个专业的演讲,需要有针对性的研究和选取。