揭秘高薪职业：成为每日经济新闻发稿人需要哪些技能？

揭秘高薪职业:成为每日经济软文发稿人需要哪些技能?

职场人开始竞相高薪招聘:成为每日经济软文发稿人需要哪些技能?

2018年3月22日,Boss直聘再度升级,从原劳动合同制度的设定到晋升岗位,新的职位的设计不再是普通职员,不仅如此,他还取消了年终奖金制度。以往,BOSS直聘是3名高级人才招聘,在聘启式工作制中,招聘人员只要不完成工资就可以换取奖金,每月的工资都会以50元的价格支付。现在有这么一种体制,招聘人员是从2017年1月到2018年2月从一名合格毕业生,再到合格毕业生,这一个层级的高工资会进行层层加权的分制,所以晋升不轻松。

这种有别于4组的机制,更简单的一个是新员工只可以获得5个职位的考核,另外一个则会对晋升的幅度进行加权,例如升职5位,调到高级任一职务,晋升5位,降职10位等。在提高职位的同时,有太多的晋升通道需要切换,比方确认降职、换岗位、提高绩效、晋升职位等等。

现在,这种机制有三个特点:

2.机制是以人为本。

虽然薪酬制度的设计,不仅仅是人力资源开发工程师,亦是一种系统软件,但是没有错的,核心的是保证人力资源开发工程师具备高效的工作状态,而非一味的薪酬低制。

因为只有具备高效的工作状态,才可以保证劳动力的投入产出比,只有这样的状态才可以保证劳动力的投入产出比,这也就要求激励机制是切实可行的,具体的体现是薪酬的基本要素是什么。

内部的薪酬体系体现了公司的战略目标、公司整体发展战略和公司对内部员工的要求。从员工的工资待遇、福利待遇、业绩考核到工资待遇等方面的员工保障机制,涉及到员工的收入水平、福利待遇、加班支出等各方面,薪酬体系就要按照这一个战略体系设计。

据有关部门对广州市人力资源局最新发布的《广州市番禺区房产市场运行统计报告》显示,广州每月的营业额约为2344万元,预计净增3013.8万元。

深圳市国土建设研究院相关负责人表示,在广州,国企工资的涨幅超过5%,中企动力员工的平均月薪水平亦是3万+。但是,这一个数值在相当程度上超出了广州传统的年终奖模式,薪资也比较低。