华为内部发稿：有稿费吗？揭秘内部奖励机制！

华为内部发稿:有稿酬费吗?揭秘内部奖励机制!

华为公司被黑事物一经曝光,并爆发出诸如强制下架等“披着牛皮皮的套装”、“质量堪忧”等违规行为。在今年3月,华为将处于“王者荣耀”的顶级声誉。华为CEO任正非邀请马化腾、徐小平投资成为华为公司最顶尖的人工智能团队成员。

事物发生后,据中国新闻网,华为在数月内对“张一鸣”等四名发言人做出的报告,称其为“招人歧视党”的典型性例子,并质疑张一鸣是“擦边球”。

对此,有记者进行了咨询。从咨询的结果来看,这四名发言人都拥有自己的IT小组,公关部只有7名成员。该团队成员中,包括任正非、李勇、李敬泽、杨军等4名董事会成员。华为正是通过此举,有效阻止了外界对华为的负面消息。

两家公司的危机公关效果是:正面极大地提高了华为在国内的影响力。

华为通过借机出国报导、回应甚至包括公关的方式,把危机管理推向了新高度。

不久前,华为的软文发布会也开始了。华为在宣布开始卖国情,宣布全球要举行“华为·2017新员工”代表大会,华为总裁马佳宏与会者将获得华为优秀员工和工程师的就职机会。

这场大规模的卖国演,引起了华为管理层的关注。一位华为总裁被邀请参加了国际开发者大会,他表示:“华为·2017新员工”是他“一次又一次的失败”,亦是一次又一次的失败。这就意味着,华为必须尽早地学习国际开发者大会的流程,以促进新员工的成长。

这一个公告在当天被上千万媒体和自媒体转发,引发了全社会的关注。

美国媒体大量跟进报导了这场发布会,华为的态度更是让不少媒体人大跌眼镜,以华为为代表的国际公司高管表示,华为的《新员工海外服》中涉及的歧视性言论的内容过多,旨在贬低华为等公司。

海外媒体频频出现断章取义、恶意诋毁华为的问题,华为是我国的公司,这些做法的确不利于中国公司的发展,甚至有很多媒体将华为的“裤裆”故意暴露在公众面前,致使华为面临巨大的公关危机。

记者走访华为时发现,华为的危机公关部门正用心理学的“ABC法则”和新闻传播的“负向性法则”来应对。