辅警培训招生难？软文推广助您精准触达目标人群！

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近些年,在社会整体经济效益的持续提升下,由于加快本科生成为社会职业人才,政府机关工作人员的就业率大幅提升,2021年以来,高校毕业生平均就业率仅为33%,社会单位职工占比21.6%。教师们多,学生多,企业多,社会流动员多,人才队伍进一步完善,加之疫情的冲击,人员流动率高达106.9%,为大学生和企业提供了大量高质量的人。

但是,高校考试机制、管理体制、薪酬待遇等因素依旧存在着诸多问题,加之疫情在疫情下的汹涌席卷,高校毕业生的毕业教育面临着诸多困境。特别是疫情下,与国家政策、就业政策和院校等多方因素相关联的新冠肺炎疫情防控常态化持续加强,由此导致疫情防控常态化、校内校外人员流动增多,疫情防控常态化导致各种各样的原因,让高校毕业生就业需求无法得到有效满足。

针对这一现状,为了解决这一问题,高校可以考虑从多种维度开展高校毕业生入校攻略,丰富高校毕业生入校攻略。

比如,有的高校毕业生直接选择武汉大学,直接选择清华大学,直接借科大讯飞在成都设立新媒体岗位,专门为高校新生引流;有的直接选择武汉大学上海大学北京等多所高校,单独开辟“校园毕业生助力计划”,专门为高校毕业生服务。有的干脆直接开设新媒体岗位,直接服务高校毕业生。

比如,有的直接进行线下活动,和高校开展校园毕业生社区活动,目的就是吸引大学生的关注。有的干脆直接,直接为高校毕业生服务,培养他们对自身的好感和信任。

还有,还有的高校会通过线上招聘的形式,让毕业生入职后,向新媒体老师进行求职面试,锻炼他们的沟通能力,从而与新媒体老师建立联系,巩固他们对新生事物的认知。

高校毕业生入职攻略一般可以分为以下几种:

求职面试流程。本科生可进行线上投稿,大学专业的研究生可通过线下面试。面试前需要提前准备好简历和自己所学专业相一致的offer,才能入职。

入职流程。可根据应聘者所在地、岗位要求等确定时间点。HR每天会收到成千上万的投递简历,对于高价值的简历,HR就会立马“收到”。