打造企业文化利器：用新闻稿件有效触达员工

打造企业文化利器:用新闻稿件有效触达员工

实施实效,是每个企业都需要重视的重要问题,尤其是成长型企业,这就需要强化员工的责任意识,尤其是做为人力资源的管理者。如何让员工把企业文化体系融入到企业文化中去,这是关键。员工对企业文化的理解就是企业的价值观,企业文化应该成为企业员工工作中的一个核心部分。

要让员工能够在企业的成长过程中知道企业的价值观,这是所有企业的通病。由于文化是企业的内核,员工必须把企业文化融入到企业发展过程中,才能形成企业文化。

企业文化是企业发展的关键,不仅仅是员工对企业所承担的责任有严格的认识,企业的价值观也是企业发展中的关键。因此,无论是公关还是企业文化,都必须符合员工的价值观,才能得到员工的尊重。只有员工能够对企业产生良好的印象,才能构成企业的发展方向。

如何有效触达员工?要从员工与企业发生的事、员工、员工与企业发生的问题、员工与企业发生的各种小事中寻找有效的解决方法。

例如,有些企业为了提升员工的满意度,往往以“快乐、快乐、幸福”作为企业文化主题。这个宣传口号的重点是“快乐员工,快乐员工”。

根据企业的发展目标,将员工、员工、企业发生的大事、员工周围发生的小事、员工周围发生的趣事都写下来,这里提到的事,就是员工发生的趣事。

这些事需要积极主动、条理清晰地阐述,必须在介绍过程中,并结合实际的情况,让员工了解发生了哪些事、员工如何做、员工如何向企业引导等等。

员工非常关心企业和企业的利益,只有他们了解这个企业、这个员工为什么在这个企业工作、如何给企业做出了贡献,员工怎样对企业产生了贡献,员工怎样能为企业做出贡献,这样企业才能发展壮大,因此,企业必须讲,员工在企业做出了什么贡献。

这里要提到一点,虽然员工不知道企业是什么,但他们知道企业所做的一切,因此他们会对企业产生贡献。

做有贡献的员工,除了要给企业创造利润,还要给企业做口碑。好的企业口碑,会让员工更信赖企业,更有安全感,更愿意去企业做。