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就业合同是劳动者与用人单位之间签订的一项重要法律文件，其中规定了劳动者的权利和义务以及用人单位的权利和义务。就业合同的签订能够有效的维护劳动者的合法权益，也是劳动者与用人单位在劳动关系中协调双方关系的有效方式，是规范劳动关系的重要法律文书。

首先，就业合同应当遵守《劳动合同法》及相关法律规定，其中规定了就业合同的形式、内容、签订、履行、变更、解除等。其中，就业合同的形式应当书面签订，并由当事人签字或者盖章；就业合同的内容应当包括用人单位名称、住址、身份证号码，劳动者姓名、性别、年龄、住址、身份证号码，岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬标准、社会保险待遇、法定节假日休息安排等；就业合同的签订应当由当事人自愿签订；就业合同的履行应当按照合同规定履行，双方当事人应当履行有关义务；就业合同的变更应当双方当事人同意变更；就业合同的解除应当依照《劳动合同法》及相关法律规定解除。

其次，就业合同的有效性应当受到法律的保护。《劳动合同法》对就业合同的有效性进行了明确的规定，规定了就业合同的有效性条件。按照《劳动合同法》规定，就业合同只有经过当事人书面签订，且有效期内履行，才具有法律效力。如果就业合同缺乏有效期，则以一年为期限；如果就业合同有效期超过一年，则以合同规定期限为准。

最后，就业合同的约束力也应受到法律的保护。《劳动合同法》规定，当事人应当履行就业合同，任何一方不得违反就业合同的约定。如果当事人未能履行就业合同，另一方有权向法院提起诉讼，要求其承担违约责任。

以上就是就业合同的基本内容，就业合同是劳动者与用人单位之间签订的一项重要法律文件，其中规定了劳动者的权利和义务以及用人单位的权利和义务。就业合同的签订能够有效的维护劳动者的合法权益，也是劳动者与用人单位在劳动关系中协调双方关系的有效方式，是规范劳动关系的重要法律文书。