发稿平台编辑：新闻幕后的无名英雄

发稿平台编辑:新闻幕后的无名英雄是什么人?

我是在北京一家传媒公司的职位。第一次入职,几乎是一个小打小闹的人。从曾经的广告人、公关人、广告人,到互联网公司的、数字营销、创意派、内容人,头条号、悟空问答、朋友圈、拼多多、小红书、微信群的营销负责人,这些人都从一个资历低、默默无闻的小团队开始崛起,成为了很多新公司的副总经理、营销策划、内容传播的负责人。今天,我跟大家分享一下,作为一个刚刚进入这个行业的小白,在工作中,会面对的几个问题。

一、简历是写给谁的

三、和谁说的

四、会说的问题

第五个问题:你为什么能做到这五点

首先,当我们写简历的时候,首先要思考的一个问题是,这个简历是写给谁看的。这个问题很大程度上决定了我们的简历是否能被HR接受。有很多的人会和HR说,我写的简历是写给喜欢摄影的女生看的,那你为什么不写一些能引起女生注意的东西呢?所以我说,当你的简历写得差不多的时候,你就得重新定位。

现在的简历信息量很大,随便一个字都能读得出来,这是一个很大的特点,所以写简历的时候,你要尽可能细化,这样才能确保你的简历符合你的工作职责,如学历、兴趣爱好、语言风格等等。

职位的标准和要求是什么?

我自己写简历,是因为我发现我在写简历时,HR看到简历时,没有一个人是这样的。简历通常都是分线的,即企业一般分为两类,有基本工作经验和一般工作经验。我把这两类都写出来。

第一类是基本工作经验,包括基本岗位的情况、工作职责、项目和岗位要求。

第二类是基本工作经验,包括业务能力、工作成绩、工作过程、服务礼仪、工作态度、领导力等。

两者是不同的。基本工作经验一般不写一些基本的内容,但大多数情况下,写得很好。

从基本的岗位职责开始写,主要是写项目和项目的基本工作经验。例如,过去和现在,工资、福利和其他绩效标准。