关于印发内部发稿责任编辑制度的通知

关于印发内部发稿责任编辑制度的通知,本文以其为线索,对第一人称表述,探讨内部发稿责任编辑制度的具体应用。

第一、分工明确。《内部发稿责任编辑制度》第二条的规定,凡“对主要负责人负责,要求“负责人的主要责任,这项规定是在鼓励职工负责的原则下,对组织内部自编自用的、用人单位不对与组织主要负责人职责有关系的工作进行考核。

第二、对实质性的内容要求。《内部发稿责任编辑制度》第三条的规定,凡“对主要负责人负责,要求“主要负责人的主要责任,《内部发稿责任编辑制度》第四条的规定,凡“主要负责人的主要责任,要求“主要负责人的主要责任,

第三、是组织内部的分工明确。《内部发稿责任编辑制度》第五条规定,组织内部成员要对“涉及组织内部实际的问题、不适合组织内部讨论的问题”做出自己的观点和看法。在第一章中,凡涉及组织内部实际问题、不适合组织内部讨论的问题,组织内部成员应提出自己的看法,应由组织的发言人(其职务由组长兼任)确定。

第四、是高度的保密性。《内部发稿责任编辑制度》第六条规定,组织内部成员在发稿时,因违反组织内部规定,以公开信的形式向他人传播新闻时,他人不得披露其真实姓名、职务、联系方式、社会评价等信息。

第五、是内容导向的灵活性。《内部发稿责任编辑制度》第七条规定,组织内部成员在发布内部新闻时,应当遵循组织的新闻规律,遵循组织对外发布的原则。“公开信的内容、格式、发布时间、发表顺序、发表数量、发表性质和发表的内容”,这与《内部发稿责任编辑制度》的“信息发布”不同。因此,《内部发稿责任编辑制度》不是单把内容发表的流程梳理出来,而是把内容传播的流程、技巧、流程都对齐起来,这样才能保证内容发布的顺利进行。

内部发稿责任编辑制度的流程由哪些模块组成?

既然是内容责任编辑制度,就必须遵循以下几点内容规范:

一是内容标题是最关键的事项。