责编已经发稿：精彩报道即将问世！

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报道原委:依法处理已发稿未发生重大问题,一定程度上受到记者的指责,这样的问题我们责成停办!记者再次来原媒体,通知修改要求。

见记者追问,截图表明记者没有充分认识到稿件内容的重要性,在询问中有10条表示:媒体评论不能完全代表记者的立场,但涉及报道中明显是记者本人,是记者本人。

由此引发的争议开始出现,这样的报道显然缺乏证据和依据,依然没有得到平息。

采访时,记者对于新闻事实的判断却缺乏全方位的研究和判断,导致记者往往难以对事情做出正确的判断,也出现了“假新闻”现象,是一种典型的“马虎式”报道,偏离了新闻的基本准则,导致报道出来没有吸引力,所以采访还应实事求是。

在这一情况下,一个严重的问题出在出现在企业本身身上。

1)不利于国家利益。企业不具备公开、透明的社会责任感,所以,一旦出现这些不利报道,舆论会很容易传播。

2)对公司不公平的报道。企业本身的舆论没有公信力,会给人以公司哗众取宠的感觉,甚至带来不利于公司的负面报道。

3)重视违法报道。公司报道出现“过分包装”、“信息化”、“夸大”,都会使媒体及其他相关利益方受到损害,产生不可估量的恶劣影响。

4)对企业未来发展不利。企业对一些不符合企业价值观和长远发展的负面报道,会使社会公众感到恐慌和愤怒,有损其在社会中的形象和价值。

(二)舆论监督是关键

舆论监督对于一个企业是重要的方面,而且在实际的工作中,舆论监督非常复杂,特别是在企业面对负面报道时,舆论监督的力量是不可忽视的。

舆论监督需要组织成立专门的舆论监督小组,如舆情监测小组、舆情研判小组、舆论监督小组,加强舆情、舆情信息监测和对突发事件的及时研判,随时根据需要组建和组建内部信息系统,根据日常工作分工,进行及时的监测和处理。

3.对媒体报道的处置

(1)通过对企业存在的负面报道进行快速回应。