招募优秀人才，共谱辉煌未来！

招募优秀人才,共谱辉煌未来!

受疫情影响,受重伤人才无法组织大规模消费,也同时受到打击,拼多多员工纷纷积极转变心态,尝试招募人脉,搭建社群,玩转平台营销。并逐步养成了拼多多的社群运营习惯,这在今年双十一期间,也为商家提供了与用户互动的福利。这种共融与共享的模式,正是拼多多始终坚持的核心理念。

2019年双十一期间,拼多多集团招募专业人才,接连蝉联全国百家企业单月销售额第一,成为电商行业历史上的TOP级企业,重塑了电商行业生态。

拼多多员工招募目的在于培养出高质量的发展动力,致力于打造出“精品、极致、卓越”的极致电商平台。在此背景下,拼多多希望为更多的人提供低价、优质的电商服务,不断扩大平台影响力。

而在此次招募中,拼多多推出“百亿补贴计划”,希望让更多的人参与到拼团、砍价的大战中来。

在以产品为导向的电商行业发展中,“100亿补贴计划”,更好地帮助电商企业实现利润和可持续。

除了针对商家提供优质低价的商品和服务之外,拼多多更是想尽办法,通过社交化、精细化的服务,让更多的商家、机构、平台享受到包含极致和极致的服务。

那么,为了更好地服务商家,拼多多为何推出“百亿补贴计划”?

对于这个问题,拼多多的CEO程小毅是这样回答的。

“我们希望为一些商家提供更好的服务,让他们获得高性价比、高附加值的商品,帮助他们赢得更好的发展。”程小毅在《流量时代,我们如何做好生意》中提到。

程小毅强调,“百亿补贴计划”不只是为了帮助商家们获得高性价比,更希望在服务中小企业过程中,帮助他们在发展过程中更好地把握“创业红利”,这也是拼多多发展的初心。

“拼多多的‘百亿补贴计划’,也是中国电商平台、商家的专属计划。我们会为平台们提供足够多的优惠和服务,让更多商家赚到足够的钱。”拼多多创始人程小毅表示。