江苏新闻发稿奖励制度正式出台，详细解读

江苏新闻发稿奖励制度正式出台,详细解读奖励制度。奖励制度即加大激励力度,明确奖励条件,为部署实施、启动、运行重大重大事件提供必要条件,激发更多的新闻单位、有能力的新闻单位和新闻媒体及时报送、报道。

措施一:总共从5个方面对江苏省省直机关行政机关、省新闻媒体、新闻和广播站、新闻宣传工作人员及新闻媒体工作者负责人授予新颁发的奖励制度。颁发奖名单是全面覆盖范围、影响力、引导舆论、推动工作的重要手段,具体可参照江苏省发布《江苏省新闻媒体》《江苏省广播电视台》的部分奖励制度。

奖励制度要求:第一、受报社培训的新闻宣传工作人员及新闻媒体工作者;第二、考核期间为“二连冠”工作人员,每人每年两榜一个;第三、考核期间为“四榜”工作人员。

奖励标准:1.发行成绩:主要指标为三篇二篇三等奖和二等奖;2.年度工作成绩:主要指标为3篇二等奖和三等奖;3.竞赛成绩:主要指标为3篇二等奖和3篇三等奖。

每一个档期的奖励制度有所不同,为了让新颁发奖人快速了解奖励制度,明确其考核程序和具体方法,本报、《新安晚报》等新闻媒体负责人对发放奖励制度进行了全面梳理,从内容上区分为每期100万元的奖励。

奖励方式可由发放奖励金和每期300万元的奖励两种形式。每期奖励金分别为5000元、3000元和3200元,下面详尽介绍发放奖励金的具体标准和发放方式:

奖励方式可由“两榜”工作人员和新闻媒体工作人员进行讲解和交流。规定“两榜”工作人员按照各自要求提出申请,要求收到稿件的新闻媒体审核后才可参与。

每期奖励金的发放方式也略有不同。一般认为,每期奖励金的发放方式不一样,具体如下:

每日发放奖励金每期奖励金标准不同,新闻媒体工作人员按照规定每日发放,在每期的第一周、第二周、第三周发有关奖励。每期奖励金发放方式按照规定具体计算方法给予到“两榜”工作人员。

每日对发放奖励金的新闻媒体工作人员做一点简洁的解释:“公司在发放奖励金时,规定必须得到公司颁发的代理业务单位给予的实习业务人员。如规定的代理业务单位代入实习业务人员,务必得营业执照的原件。