探寻新媒体瑰宝！揭秘哪里有好玩的段子和软文

探寻新媒体瑰宝!揭秘哪里有好玩的段子和软文?

互联网时代,段子往往能“引经据典”,可谓是写出了大家的内心世界。

大家的目光总是着眼于别的的事情,在别人看到后,马上会发生联想和遐想,这是一种较为普遍的激起自主创新意愿的生理反应。

假如说“脑白金”能够让你做到思索的程度,那“biggerthanbigger”的出现则让我们更有可能变成“肾结石”的温床。

当人们进行一项新的研究、一项新的运动、一部新的电视的时候,同样会表现出一种令人身心愉悦的心境,所以人们更愿意跟那些与自身益处、身心体验和身心体验有关的信息有更加深刻的体会和思考。

举个简单的例子:你想让自己有一番好的品味,你就会首先想到A5,你想让自己“愤怒”,你就会想到B站,你想让自己更有耐力,你就会想到简书,你会想到知乎。

而每一个人,当大脑“进化”出主意并作出决策的时候,他们所关注的往往是自己想要达到目标的点,或者在阅读标题时最常被提及的点。

因此,当我们想要抓住用户的眼球,创造用户的兴趣点,就要懂得在标题中展示对用户“有价值”、能够让他们产生“去“、去”的欲望。

我举一个很有代表性的例子:标题《应届生都在用的6个简历模板》

我曾经在一篇文章中,通过这个标题,总结出了几个要点,每个要点都可以成为我们的“标题”。

1、要点1:简历模板是“应届生必看”

每个简历模板都是一个模板,内容针对应届生求职,能让应届生很快get到你的核心内容,简历可以快速抓住HR的眼球。

因此,我在简历中基本每个章节都会把求职者的基本信息都写出来,让HR看到你,就能迅速get到他想要找的工作。

这是我在2016年在上海交大面试时获的第一份腾讯offer,至今无人替代。

这样的信息在校园的例子非常多,例如学校组织了毕业典礼、实习生分享会、领导交待的简历、同学会等。

这类信息的展现形式多以工作描述为主,信息中加入学校年会、年会的照片、申请人的照片等。